Prévoyance collective

Les avantages
  • Plus de simplicité :

Une garantie accessible à l'ensemble du personnel, cadres et/ou non cadres.

  • Plus de modularité :

- 8 garanties Décès au choix,

- 5 options de Rente de conjoint,

- 4 garanties Incapacité - Invalidité,

- 5 niveaux de Franchise.

  • Plus d'économies :

- Avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise. En savoir plus

Formalités médicales :

La sélection médicale se fait à l'adhésion et pour les nouvelles affiliations, jusqu’à ce que l'effectif par catégorie soit de 5 salariés.

 

Construisez un régime de prévoyance à la carte, en fonction des besoins de vos salariés et du budget de votre entreprise. La garantie
modulable Kit Prévoyance est la meilleure façon d’assurer vos salariés et leur famille contre ce qu’on appelle " les gros risques " : décès, invalidité, arrêt de travail...

  • Pour Qui ?

Quel que soit l’effectif à assurer, le Kit
Prévoyance met à votre disposition un
ensemble de solutions pour les cadres et les
non cadres, avec la possibilité de prendre le même régime pour l’ensemble du personnel.

  • Une garantie souple et complète

 La solution Kit Prévoyance vous laisse la
possibilité de composer en toute liberté votre
régime.

- Garantie de base : le décès et l’invalidité absolue et définitive

Vous choisissez parmi 8 niveaux de capitaux décès, variables en fonction de la situation de famille. Par exemple, le capital décès peut varier de 100% à
450% du salaire annuel pour un salarié marié sans enfant.

Le capital décès est versé par anticipation en
cas d'invalidité absolue et définitive et majoré en cas
de décès accidentel, de décès simultané/postérieur
du conjoint, ou d’accident de la circulation (sur les niveaux supérieurs).

- Le module incapacité temporaire / invalidité

Cette garantie optionnelle offre le choix entre 4 niveaux d’indemnisation, allant de 75% à 90% du salaire brut pour l'incapacité et l'invalidité, ainsi qu’entre plusieurs franchises, comprises entre 10 et 90 jours.

- Le module Rente de conjoint

Cette garantie optionnelle offre le choix parmi 5 options.

Un exemple :

Monsieur Lionel BERTRAND, 30 ans, Directeur Informatique, est salarié cadre. Il gagne 45 000 € bruts par an. Il est célibataire sans enfant. Son entreprise a souscrit l’Option 300 en garantie Décès.

S’il vient à décéder, le bénéficiaire qu’il aura désigné touchera un capital de 135 000 € (45000 x 300 %).

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