Entreprises
Entreprises de plus de 50 salariés Prévoyance
La dépendance
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Les avantages :
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Economies : - Un tarif de groupe attractif et une cotisation unique par groupe de salariés - Avantages fiscaux et sociaux pour la partie obligatoire Simplicité des formalités médicales : - aucune franchise - aucune formalité médicale pour le maintien de la garantie dépendance. Accompagnement : - Un service d’assistance gratuit pour le salarié et ses proches (parents en perte d’autonomie). Ex : aménagement du logement, bilan préventif… - Une action sociale performante. |
Aujourd’hui, 1 personne sur 10 âgée de plus de
60 ans, est en situation de dépendance. Les
aides publiques demeurent insuffisantes pour
financer le coût du maintien à domicile ou d’un établissement médicalisé. Pour aider vos
salariés à anticiper ce risque universel dans le
cadre collectif et leur garantir un revenu à vie, Apicil Plan Dépendance est votre solution.
Apicil Plan Dépendance
- Pour qui ?
Vous pouvez mettre en place cette garantie pour
vos salariés cadres et/ ou non cadres.
Différentes formules pour répondre à tous les
besoins :
- Apicil Plan Dépendance permet de se constituer des prestations garanties à vie, versées sous forme de rente, dont le montant est revalorisé chaque année. Particulièrement souple, cette solution collective laisse la possibilité au salarié d’améliorer sa couverture,
de l’étendre à son conjoint ou de la maintenir, même en cas de départ de l’entreprise.
- Une garantie de base à adhésion collective et obligatoire
Tous les salariés sont couverts dès la mise en place du contrat, sans franchise.
- Des garanties complémentaires
Pour augmenter ses droits à rente, le salarié peut souscrire un renfort à titre facultatif (mis à sa disposition par l’entreprise), qui viendra compléter sa garantie de base.
Pour assurer la dépendance de son conjoint, le salarié peut lui céder la moitié de ses droits à rente.
Pour continuer à cotiser même après un départ de l’entreprise, le salarié peut souscrire, à titre individuel, un maintien de sa garantie de dépendance.
- Une couverture complète
La rente est versée en cas de dépendance totale, partielle, et même en cas de dépendance précoce (avant 60 ans).
Un exemple :
Loïc, 40 ans, dont le salaire mensuel brut est de 2500€, cotise à hauteur de 0.70%, soit une cotisation mensuelle de 17,5 €.
En une seule année de cotisation seulement, Loïc a acquis à vie une rente annuelle en cas de dépendance totale d’environ 250 €.
