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Entreprises en création Retraite / Epargne
APICIL IFC
| Les avantages |
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Cadre fiscal privilégié en cas de gestion - Les cotisations versées à APICIL sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise. Souplesse d’utilisation : - Possibilité d’opter pour une solution mixte interne/externe APICIL, de suspendre et reprendre les versements en fonction de la santé financière de l’entreprise. Information sur la valorisation des fonds deux fois par an et une mise à jour de l’étude actuarielle tous les ans sur demande de l’entreprise. Choix des supports financiers : - 2 supports en euros pour une gestion en toute sécurité. - 7 supports en unités de compte aux profils plus ou moins risqués. Premier arbitrage ponctuel de l'année gratuit. Options d'arbitrage automatique : dynamisation des intérêts ou sécurisation des plus-values. |
Ce produit a reçu le label d'excellence des dossiers de l'épargne "Guide Retraite Collectif 2007"
- Externaliser la gestion des Indemnités de Fin de Carrière avec
APICIL
Vous avez trois possibilités pour répondre à vos engagements :
1. Payer au fil des départs ou des mises à la retraite : votre entreprise ne provisionne pas. Elle s'expose à des à-coups de trésorerie et à des variations de résultats.
2. Provisionner en interne : pour éviter les sorties incontrôlées de trésorerie, l'entreprise anticipe ses futures dépenses en provisionnant des montants équivalents aux droits acquis par chaque salarié. Attention : cette provision n'est pas déductible du bénéfice fiscal de l'entreprise.
3. Confier la gestion des IFC à APICIL qui vous apporte son expertise :
- estimation actuarielle des engagements,
- plan de financement des IFC,
- gestion financière performante,
- déblocage des fonds à chaque départ en retraite.
- L'évaluation de l'engagement
APICIL évalue par une étude actuarielle le montant
du passif social en fonction des données transmises
sur :
- Les salariés (date de naissance, ancienneté, salaire...),
- La politique salariale de l'entreprise (progression des salaires, taux de rotation du personnel, pré-retraites...),
- La convention collective ou l'accord d'entreprise applicables.
- Le plan de financement.
Selon le montant d'engagement déterminé par l'étude, APICIL vous soumet un plan de financement qui comporte :
- une cotisation de première année afin de couvrir les droits déjà acquis par les salariés,
- des cotisations correspondant aux droits à venir.
- La gestion financière
Les cotisations sont affectées sur les supports financiers que vous avez sélectionnés :
- 2 fonds en euros pour vous garantir une sécurité totale. Les cotisations génèrent en fin d'année des intérêts que vous pouvez réinvestir dans le fonds ou transférer vers un fonds plus performant.
- 7 fonds en unités de compte (OPCVM) pour optimiser le placement des cotisations. En profitant de supports performants, vous pouvez alléger l'engagement de l'entreprise et diminuer ainsi ses cotisations à venir. Attention toutefois, l'entreprise prend à sa charge le risque lié à la variation des cours de chaque support.
- Le paiment des IFC
A chaque départ en retraite, l'entreprise verse l'indemnité en même temps que le dernier bulletin de salaire. Elle demande ensuite le remboursement des sommes versées à APICIL qui est engagé dans la limite des fonds constitués.