Entreprises
Entreprises en création Retraite / Epargne
Apicil Perco-I
| Les avantages |
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Accessibilité : - pour tous les épargnants dont l'entreprise a souscrit un PERCO, sous forme de versements libres ou de versements programmés à partir de 40 € prélevés tous les trimestres. Souplesse d’utilisation : - Possibilité de modifier tous les ans la règle d’abondement. - Possibilité de modifier, suspendre, reprendre les versements à tout moment. - Possibilité d’effectuer des retraits en fonction des cas de déblocage légaux. - Sortie en rente ou en capital. Choix des supports financiers : - Choix possible entre 2 types de gestion : libre ou déléguée sur 15 Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) différents. - Possibilité de modifier l’affectation de l’épargne à chaque versement. - Supports financiers gérés par un gestionnaire financier de référence : BNP Paribas Epargne et Retraite Entreprise. |
- Tous les privilèges de l’épargne salariale
Le PERCO-I est un plan d’épargne long terme
ouvert à toutes les entreprises. Il permet, par un versement de l’entreprise appelé abondement,
défini en pourcentage (entre 0 et 300%) de celui
de l’adhérent, de se constituer un capital investi en valeurs mobilières. Le plafond d'abondement versé par l'entreprise est à définir entre 0% et 16% du PASS.
En complément du Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE), cela vous permet de cumuler jusqu'à 24%
du PASS en abondement par an et par bénéficiaire.
- Un cadre fiscal d’exception
Pour l’entreprise, les sommes versées au titre de l’abondement ne supportent pas de charges
sociales et viennent en déduction du résultat imposable.
Pour les adhérents (salariés et chef d’entreprise),
les versements volontaires abondés par
l’entreprise sont exonérés d’impôt sur le revenu à l’entrée comme à la sortie du plan
(hors CSG/CRDS).
En contrepartie, les avoirs versés sont bloqués pour l’ensemble de votre vie professionnelle sauf 5 cas légaux de déblocage anticipé.
- Une mise en place par accord avec vos salariés
Les conditions particulières du PERCO-I (plafond et taux d’abondement, ancienneté requise) ainsi que toutes modifications ultérieures sont définies par le
chef d’entreprise et approuvées par référendum à la majorité des deux tiers des salariés.
